Talleres de Estimulación y Proactividad para dignificar y dinamizar el desempeño y la calidad de vida del empleado

Porque

"Pensar el cambio está muy bien, pero no es suficiente. Hay que ser capaz de transformar las ideas en acciones para obtener resultados" (J.Levy Moreno)

La creciente abulia de estos tiempos ha despertado el interés por generar e introducir CAMBIOS actitudinales en la gente que, desde las bases operativas hasta los cargos gerenciales y de jefaturas, son las caras y energías responsables del buen funcionamiento de una Empresa privada y/o de la Administración Pública.

Y son personas PROACTIVAS las que:

» Están buscando continuamente nuevas oportunidades.

» Se marcan objetivos efectivos orientados al cambio.

» Anticipan y previenen problemas.

» Hacen cosas diferentes, o actúan de forma diferente.

» Tienen en general buen humor y predisposición.

» Perseveran y persisten en sus esfuerzos.

» Consiguen resultados tangibles, ya que están orientadas a resultados.

Es fundamental tener en cuenta que el comportamiento proactivo está siempre orientado a lograr mejores resultados no sólo en la proposición de ideas o reestructuraciones, sino a producir el Cambio

Por eso:

Estos Talleres están creados con un enfoque que propone una manera de encarar vivencialmente la vida, alentando el desarrollo de la creatividad en las personas, para la resolución de conflictos vinculares en todas sus áreas.

Objetivos:

» Darse cuenta de qué pensamientos, sentimientos, motivaciones y conductas PONEMOS de manifiesto en las relaciones interpersonales.

» Mejorar la comprensión de cada situación, de los puntos de vista de las otras personas y de cuál es NUESTRA imagen o acción sobre ellas.

» Investigar, descubrir y ensayar NUEVAS OPCIONES de conductas o respuestas frente al mismo conflicto. Cambio de Actitud.

» Restablecer la capacidad de CONECTARSE con uno mismo y Clarificar las propias necesidades y errores para corregir la autoestima.

Es decir, darme cuenta qué hace falta CAMBIAR en mí que ya no me gusta ni me sirve porque es obsoleto y contraproducente.

Modalidad y experiencia de Trabajo:

Seminario INTENSIVO teórico – práctico de tres días de duración, o
Talleres de UNA vez por semana y tres meses de duración